bron: www.arboportaal.nl
Vanaf 1 juli 2026 veranderen de regels voor het raadplegen van werknemers over gezond en veilig werken. Door een wijziging van artikel 12 van de Arbowet moeten werkgevers in alle bedrijven hun werknemers raadplegen over het arbobeleid. De wet benoemt specifieke arbo-onderwerpen. Ook krijgt de Nederlandse Arbeidsinspectie meer mogelijkheden om hierop toezicht te houden en te handhaven.
Artikel 12 van de Arbowet gaat over de samenwerking tussen werkgevers en werknemers op het gebied van gezond en veilig werken. Voor het ontwikkelen van een goed arbobeleid is het belangrijk dat werkgevers hierover met hun werknemers in gesprek gaan.
Raadpleging in alle bedrijven
Vanaf 1 juli 2026 moeten werkgevers in alle bedrijven – groot en klein – hun werknemers raadplegen over het arbobeleid. In veel bedrijven gebeurt dit via de ondernemingsraad (OR) of de personeelsvertegenwoordiging (PVT). Is er geen OR of PVT, of heeft een bedrijf minder dan 10 werknemers? Dan moet de werkgever de belanghebbende werknemers direct raadplegen.
Over welke onderwerpen moeten werkgevers werknemers raadplegen?
De wetswijziging verduidelijkt dat werkgevers verplicht zijn om werknemers te betrekken bij alle onderwerpen die invloed hebben op de arbeidsomstandigheden binnen het bedrijf. Het gaat in ieder geval om:
- de inrichting van de bedrijfshulpverlening (BHV) (artikel 15 van de Arbowet);
- de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) (artikel 5 van de Arbowet);
- de deskundige bijstand (artikel 13, eerste tot en met derde lid, van de Arbowet);
- de aanvullende deskundige bijstand (artikel 14 van de Arbowet);
- de arbodienst (artikel 14 van de Arbowet);
- de voorlichting aan werknemers over hun werkzaamheden en de risico’s die daarbij horen (artikel 8 van de Arbowet).
Werknemers krijgen daarnaast nadrukkelijker de mogelijkheid om voorstellen te doen en advies te geven over gezond en veilig werken.
Meer mogelijkheden voor handhaving
Door de wetswijziging kan de Nederlandse Arbeidsinspectie beter toezicht houden op de naleving van deze verplichtingen. Ook kan de Arbeidsinspectie handhavend optreden als werkgevers werknemers niet betrekken bij het arbobeleid.
Betere aansluiting op Europese regels
Artikel 12 van de Arbowet is gebaseerd op artikel 11 van de Europese Kaderrichtlijn veiligheid en gezondheid op het werk. De Nederlandse regelgeving sloot niet volledig aan op deze Europese eisen. Met de wijziging van artikel 12 van de Arbowet is dat vanaf 1 juli 2026 wel het geval.