Na het voorlopige cao akkoord stemde leden van de vakbond FNV alsnog tegen de nieuwe cao. Wat zijn nu de consequenties, de mogelijke vorm van cao en cao onderhandelingen en de mogelijke oplossing.
Ik heb daarom Microsoft Copilot een aantal vragen gesteld en het resultaat hieronder weer gegeven:
In de schoonmaakbranche (en eigenlijk in alle cao-situaties) is dit vooral een kwestie van gewicht en draagvlak. Als:
Werkgevers (Schoonmakend Nederland) = vóór
CNV = vóór
FNV = tégen
dan zit de “waarde” van dat akkoord vooral in drie dingen:
🧭 1. Juridische waarde: het kán een geldige cao zijn
Formeel geldt:
✅ Een cao is rechtsgeldig als minstens één werknemersorganisatie én de werkgeversorganisatie tekenen.
👉 Dus:
SN + CNV tekenen = juridisch geldige cao
FNV hoeft juridisch niet per se mee te doen
Maar: dat is alleen de formele kant.
⚖️ 2. Praktische waarde: afhankelijk van FNV-grootte
In de schoonmaakbranche is dit cruciaal:
👉 FNV is meestal de grootste bond in deze sector.
Gevolg:
Als FNV tegen is: groot deel van de werknemers voelt zich niet vertegenwoordigd, draagvlak op de werkvloer is laag
risico op onrust is hoog
👉 De cao is dus juridisch geldig, maar praktisch kwetsbaar
🚨 3. Operationele impact (heel belangrijk in schoonmaak)
Als FNV tegen stemt, zie je vaak:
⚠️ Acties / stakingen
schoonmaak is een sector waar stakingen snel zichtbaar zijn denk aan: Schiphol, NS, ziekenhuizen
👉 Dit zet directe druk op:
Werkgevers, opdrachtgevers (die last krijgen van vervuilde locaties)
⚠️ Ongelijkheid op de werkvloer
CNV-leden vallen onder de cao, FNV-leden formeel niet (maar vaak wel feitelijk toegepast)
👉 Dit kan leiden tot: discussies over rechten, spanningen tussen werknemers
⚠️ Imago- en opdrachtgeversdruk
Grote opdrachtgevers (overheid, corporates) willen:Rust, brede cao-steun
👉 Bij conflict: druk op werkgevers om alsnog met FNV tot overeenstemming te komen
🔁 4. Wat gebeurt er meestal in de praktijk?
In de schoonmaakbranche geldt:
👉 Een cao zonder FNV heeft beperkte waarde op lange termijn
Dus wat gebeurt er vaak: SN + CNV hebben akkoord, FNV zegt “nee”. FNV kondigt acties aan. Werkgevers gaan tóch weer in overleg. Cao wordt aangepast en FNV sluit later alsnog aan
👉 Dit is echt een typisch patroon in de schoonmaakbranche.
✅ Conclusie
Als FNV tegen stemt maar werkgevers en CNV voor:
Formeel:
✅ Cao kan gewoon doorgaan
✅ Juridisch geldig
In de praktijk:
⚠️ Beperkt draagvlak
⚠️ Grote kans op acties
⚠️ Druk om opnieuw te onderhandelen
👉 Kort gezegd: De cao bestaat, maar is vaak niet “stabiel” zonder FNV.
Op basis van de huidige cao-onderhandelingen in de schoonmaak (2026) is het breekpunt vrij duidelijk te benoemen. Het zit niet op één punt, maar vooral op een combinatie van loon + zekerheid + inflatiebescherming.
Hier is de kern, concreet vertaald:
🔴 Het echte breekpunt: loonniveau vs verwachtingen
📊 Wat lag er op tafel (akkoord)
Loonstijging:
+3,1% per 2027
+3,0% per 2028
👉 totaal ± 6,1% over 2 jaar
📢 Wat FNV eiste
±12% loonsverhoging (ongeveer dubbel zo hoog) plus automatische prijscompensatie (APC) ⚠️ Gap (dit is het breekpunt)
👉 Verschil zit grofweg op: Werkgeversbod: ~6% versus FNV-eis: ~12% + inflatiekoppeling
➡️ Dat is een verschil van ~6% + structurele indexatie
Dit is dé hoofdreden dat 81% van FNV-leden tegen stemde
🔴 Tweede breekpunt: inflatie / koopkracht (APC)
FNV wil: lonen automatisch laten meestijgen met inflatie
Werkgevers: willen dat juist níet (onzekerheid, kostenrisico)
👉 Dit is fundamenteel:
FNV → zekerheid voor werknemers,
Werkgevers → kostenbeheersing
➡️ Dit verschil is lastig te overbruggen → klassiek conflict
🔴 Derde breekpunt: ziektegeld (vertrouwen)
In het akkoord stond: lagere loondoorbetaling bij ziekte voor kortere dienstverbanden. Voor FNV: onacceptabel verslechtering
👉 Dit raakt vertrouwen: “we krijgen weinig loon erbij én leveren in op zekerheid”
➡️ Dit versterkt het “nee”
🔴 Vierde factor (versterkend): werkdruk & sectorgevoel
Speelt altijd mee: hoge werkdruk, personeelstekort, lage positie t.o.v. minimumloon
👉 Daardoor wordt loon extra belangrijk (“als het dan zwaar werk is, moet het ook beter betaald worden”)
🧭 Samengevat:
📍 Praktisch oordeel (belangrijk voor jou)
Het echte breekpunt ligt dus op:
✅ Minimaal nodig voor FNV-beweging richting “ja”: hogere loonstijging (richting 8–10% totaal) óf een vorm van inflatiecompensatie (gedeeltelijk) én geen verslechtering op ziekte
⚠️ Waarom dit nu escaleert
81% FNV-leden tegen. CNV en werkgevers wél akkoord, FNV roept op tot acties
👉 Dat betekent: dit zit niet op detailniveau — dit is een fundamenteel verschil
✅ Conclusie
Het breekpunt in de huidige schoonmaak-cao zit op:
🔴 Loonhoogte (grootste issue) – verschil ~6% vs 12%
🔴 Geen inflatiecorrectie (APC)
🔴 Verslechtering ziektegeld
🟠 Werkdruk als versterkende factor
👉 Kort gezegd: het akkoord is voor de FNV-achterban “te mager én op verkeerde punten verslechterd”
Op basis van de huidige posities (FNV vs werkgevers + CNV) en hoe dit soort trajecten in de schoonmaakbranche historisch verlopen, kun je vrij goed inschatten waar het compromis waarschijnlijk gaat uitkomen.
Ik maak het concreet en realistisch:
🎯 Huidige bandbreedte (waar zitten partijen?)
| Onderdeel | Werkgevers/CNV (akkoord) | FNV-eis |
| Loon | ± 6,1% totaal | ± 12% |
| Inflatiecorrectie | Geen | Volledige APC |
| Reiskosten | ✔ volledig (al binnengehaald) | ✔ ook eis |
| Ziektegeld | Versobering | Tegen |
👉 De “onderhandelingsruimte” zit dus vooral nog in: extra loon, vorm van inflatiebescherming, terugdraaien/aanpassen ziektepunt
📊 Realistisch compromis (meest waarschijnlijke uitkomst)
🔵 1. Loon: uitkomen op ±8–9% totaal
👉 Dit is het belangrijkste stuk
Verwachting:
verhoging van ~6,1% → naar ongeveer 8–9% totaal over 2 jaar Bijvoorbeeld: 4% in jaar 1, 4–4,5% in jaar 2
👉 Waarom dit waarschijnlijk is: halve stap richting FNV (geen 12%, maar wel duidelijke verbetering) blijft voor werkgevers nog enigszins betaalbaar
🟡 2. Géén volledige APC, maar “light”-variant
Volledige inflatiekoppeling gaan werkgevers vrijwel zeker niet accepteren.
👉 Waarschijnlijk compromis: heropener-clausule bij hoge inflatie, (bijv. opnieuw onderhandelen boven X%) óf een eenmalige compensatie bij inflatieschok
👉 Dit zie je vaak als middenweg: FNV krijgt “zekerheid” en werkgevers houden kosten controleerbaar
🟢 3. Ziektegeld: verzachting of gedeeltelijke terugdraai
Dit is minder zichtbaar, maar wel belangrijk voor acceptatie.
👉 Verwachting:
huidige versobering wordt: óf aangepast (minder streng) óf verzacht met overgangsregeling
👉 Reden: dit punt was emotioneel beladen bij de achterban
🟣 4. Extra “zoetmakers”
Om het totaal verkoopbaar te maken richting leden: Mogelijke aanvullingen: hogere eenmalige uitkering, verbetering toeslagen (avond/weekend), kleine stap op werkdruk / roosters
👉 Dit zijn vaak de beslissers in ledenstemming.
🔁 Hoe groot is de kans dat dit gebeurt?
Gezien: 81% FNV-leden stemde tegen maar er al een akkoord ligt met andere partijen
👉 kans is groot dat het eindigt op:
✅ “verbeterd akkoord”
✅ FNV sluit later alsnog aan
✅ acties stoppen na eerste concessies
⚠️ Wat gebeurt er als werkgevers niet bewegen?
Dan verschuift het pad: FNV zet acties door en druk loopt op via opdrachtgevers, uiteindelijke deal wordt duurder dan nu nodig
👉 Daarom zie je vaak dat werkgevers: toch bewegen richting dit middelpunt
🧭 Praktische vertaling (kort)
👉 Het compromis gaat waarschijnlijk landen op:
🔵 Loon: ~8–9% totaal
🟡 Inflatie: geen APC, wel vangnet
🟢 Ziekte: afgezwakt
🟣 Extra’s: kleine verbeteringen voor draagvlak
Ik ben nu erg nieuwsgierig hoe de nieuwe schoonmaak cao er uit gaat zien en dus ook hoe dicht Copilot bij de nieuwe uitkomst zit.